สภาพการทำงานของเรานั้นรับไม่ได้” คณาจารย์กล่าวใน  จดหมาย ของพวก เขา “เราเขียนเพื่อประท้วงระบบ

และผลประโยชน์แบบ 2 ชั้นซึ่งกำลังสร้างคณะที่สังกัดอยู่อย่างถาวร”จดหมายนี้เกิดขึ้นหลังจากการเลือกตั้งสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จในเดือนมกราคมโดยคนงานที่สถาบันศิลปะแห่งชิคาโก เป็นพิพิธภัณฑ์แห่งแรกในเมือง Windy City ที่ได้รับสถานะดังกล่าว ตามมาอย่างรวดเร็วโดยเจ้าหน้าที่ของSchool of the Art Institute of Chicagoซึ่งลงมติให้รวมเป็นหนึ่งภายใน 24 ชั่วโมงหลัง

การลงคะแนนของ Art Institute of Chicago

ในเดือนกรกฎาคม เจ้าหน้าที่ของBaltimore Museum of Art ประสบความสำเร็จในการลงมติเพื่อรวมเป็นหนึ่งหลังจากประกาศแผนการที่จะจัดตั้งเป็นหนึ่งในปี 2021 ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจของพวกเขาคือความเสี่ยงด้านสุขภาพที่พนักงานหน้าอาคารต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ คนงานเหล่านี้กล่าวว่าพวกเขาไม่มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยในระเบียบปฏิบัติด้านความ

ปลอดภัยของพิพิธภัณฑ์และการตัดสินใจ

ในแต่ละวันกรุงเทพมหานครไม่ได้เลิกจ้างหรือพักงานพนักงาน แต่การเลิกจ้างจำนวนมากในสถาบันศิลปะอื่น ๆ มักเน้นย้ำให้เห็นถึงความเปราะบางของการจ้างงานในอุตสาหกรรมนี้ความเคลื่อนไหวดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากถ้อยแถลงจากนายกเทศมนตรีเมืองบัลติมอร์ แบรนดอน สก็อตต์ ซึ่งเขียนว่า “ฉันภูมิใจอย่างยิ่งกับคนงานที่กทม.และเพื่อนๆ ที่ AFSCME สำหรับการเลือกตั้งสหภาพแรงงานที่

ประสบความสำเร็จในวันนี้ มาจากครอบครัว

สหภาพแรงงาน ฉันรู้ว่าอำนาจและสิทธิ์เสรีที่สมาชิกสหภาพแรงงานมีต่อคนงาน ฉันดีใจที่ผู้อยู่อาศัยจำนวนมากขึ้นจะสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์เหล่านั้นได้”ในเดือนกันยายน ร้อยละ 90 ของพนักงานที่มีสิทธิ์สหภาพแรงงานที่มูลนิธิ Dia Art Foundation ลงคะแนนเสียงเพื่อรวมเป็นสหภาพกับ Local 2110 United Auto Workers ได้สำเร็จ พนักงานมากกว่า 100 คนในสถานที่ต่างๆ ของ Dia—รวมถึง

พิพิธภัณฑ์ใน Beacon, New York, 

แกลเลอรีใน Manhattan ตลอดจนด่านหน้าใน New Mexico และเยอรมนี—ตอนนี้เป็นตัวแทนหลังจากจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่น ค่าแรงต่ำ“การพัฒนาของ Dia ใน Beacon ทำให้ต้นทุนที่อยู่อาศัยสูงขึ้นจริง ๆ พวกเราส่วนใหญ่ไม่สามารถอาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ได้ ไม่ใช่ค่าจ้างของ Dia” Joel Olzak ผู้ดูแลแกลเลอรี่ในพื้นที่ Beacon กล่าวในถ้อยแถลงที่ผ่านมาในเดือนตุลาคม พิพิธภัณฑ์ศิลปะฟิลาเดลเฟียและ

สหภาพ PMA ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ District 

Council 47 ของ AFSCME ได้บรรลุข้อตกลงระยะเวลา 3 ปีหลังจากการหยุดงาน 19 วัน การนัดหยุดงานเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 16 กันยายน โดยได้รับแรงกระตุ้นจากข้อเสนอเบื้องต้นของพิพิธภัณฑ์ในการขึ้นเงินเดือนรวม 8.5 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 10 เดือนข้างหน้า และ 11 เปอร์เซ็นต์ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ซึ่งสหภาพแรงงานปฏิเสธผู้นำของสหภาพ PMA และคณะกรรมการของพิพิธภัณฑ์อนุมัติ

สัญญาสามปี สองวันต่อมา 

คะแนนเสียงจากสมาชิกคนงาน 180 คนของสหภาพแรงงานเห็นชอบกับข้อตกลงนี้ร้อยละ 99“ฉันรู้สึกดีกับข้อกำหนด พวกเขาพบทุกสิ่งที่เราขอ” Adam Rizzo ประธานสหภาพแรงงาน PMA  กล่าวกับ  Philadelphia Inquirer ซึ่งรวมถึงการขึ้นเงินเดือนย้อนหลัง การขึ้น 14 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 3 ปีข้างหน้า และการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานพิพิธภัณฑ์จาก 15 ดอลลาร์เป็น 16.75 ดอลลาร์

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย