ประเทศในแอฟริกาเกือบทั้งหมดได้รายงานกรณีของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (COVID-19) เพื่อควบคุมโรค พวกเขาไม่สามารถพึ่งพาแพทย์และพยาบาลเพียงอย่างเดียว ซึ่งขาดแคลนอยู่แล้วและมีความเสี่ยงสูงต่อการติดเชื้อในที่ทำงาน องค์การอนามัยโลก (WHO) แนะนำว่าแต่ละประเทศควรมีบุคลากรทางการแพทย์อย่างน้อย 445 คนเช่น แพทย์ พยาบาล และผดุงครรภ์ ต่อคน 100,000 คน แต่ในแอฟริกาตอนใต้ของทะเลทรายซาฮารา อัตราส่วนของบุคลากรทางการแพทย์ต่อประชากรต่ำมาก
โดย 46 ประเทศจาก 47 ประเทศมีจำนวนน้อยกว่าตัวเลขนี้อย่างมาก
แม้ว่าตัวเลขจะแตกต่างกันไปก็ตาม ตัวอย่างเช่น ในรวันดามีแพทย์ 10 คนต่อประชากร 100,000 คน ในขณะที่ในเคนยามี 20 คน และในบอตสวานามี 40 คน ตั้งแต่ทศวรรษ 1970เป็นต้นมา ประเทศในแอฟริกาใช้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชนเพื่อแก้ไขช่องว่างในบุคลากรด้านสุขภาพ เหล่านี้คืออาสาสมัครท้องถิ่นที่ได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้บริการด้านสุขภาพขั้นพื้นฐาน
พวกเขาได้สนับสนุนความพยายามอย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการโรคระบาด ซึ่งรวมถึงมาลาเรีย ปอดบวมและท้องร่วงเอชไอวีและอีโบลา บทบาทของพวกเขามีความสำคัญเพราะพวกเขาสามารถได้รับการฝึกฝนให้รู้จักอาการ วินิจฉัยโรคบางชนิด และแม้แต่การจ่ายยา นอกจากนี้ เนื่องจากพวกเขาอาศัยอยู่ในชุมชนมาเป็นเวลานาน พวกเขาจึงเป็นที่รู้จักและเชื่อถือแหล่งข้อมูลได้
รับข่าวสารที่เป็นอิสระ เป็นอิสระ และอิงตามหลักฐาน
เพื่อช่วยจัดการกับการแพร่ระบาดของโควิด-19 บางประเทศ เช่นเคนยาและแอฟริกาใต้ได้ระดมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชนแล้ว ในไลบีเรีย พวกเขากำลังช่วยดำเนินมาตรการป้องกันและควบคุม
แต่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตัวอย่างเช่น พวกเขามักไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงพอสำหรับงานที่ทำ และไม่ได้รับคำแนะนำหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสม
สิ่งสำคัญคือต้องจัดการกับความท้าทายเหล่านี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและได้รับการสนับสนุนที่ดีขึ้นเมื่อพวกเขาทำงาน องค์การอนามัยโลกได้กำหนดหลักเกณฑ์หลายประการสำหรับโครงการสุขภาพชุมชนที่มีประสิทธิภาพในการรับมือโควิด-19 คำแนะนำคือให้รวมพวกเขาในทุกระดับในฟอรัมการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน ให้ความรู้และทักษะที่จำเป็นแก่พวกเขา ชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบ ของพวกเขา และจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการป้องกัน
ตนเองจาก COVID-19 และป้องกันการแพร่กระจายของไวรัส .
การศึกษาประสิทธิผลของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนในช่วงปี 2557-2559 การระบาดของโรคอีโบลาในแอฟริกาตะวันตกพบว่าการบำรุงรักษาบริการปฐมภูมิและการตอบสนองของอีโบลาถูกขัดขวางเนื่องจากสมาชิกในชุมชนมีส่วนร่วมในการตอบสนองล่าช้า
เหตุผลก็คือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนไม่สามารถบูรณาการเข้ากับระบบสุขภาพที่มีอยู่ได้ ประเทศต่างๆ ไม่ได้สร้างโครงสร้างการจัดการและการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการรวมประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ การศึกษาในแอฟริกาใต้เกี่ยวกับธรรมาภิบาลของโปรแกรมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนแสดงให้เห็นว่า สิ่งนี้สร้างความแตกแยกในการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ และหมายความว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ
ค่าตอบแทน
ข้อกังวลที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชนไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอหรือไม่ได้รับการปกป้องที่ดี เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนจำนวนมากแต่ไม่ใช่ทั้งหมดทำงานเป็นอาสาสมัคร ดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือน้อยมาก
สิ่งนี้ถูกเน้นในการศึกษาอีโบลา ในสามประเทศที่ได้รับผลกระทบจากอีโบลา พวกเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงการเดินทางน้อยมาก หากไม่มีค่าตอบแทน พนักงานก็ไม่สามารถหากิจกรรมอาสาสมัครได้เสมอ เนื่องจากภาระผูกพันอื่นๆ ที่ทำให้พวกเขามีรายได้ นอกจากนี้ยังหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบของตนได้เนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง
นี่เป็นความท้าทายทั่วไป การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับการให้บริการด้านเอชไอวีในประเทศที่มีรายได้น้อยพบว่า แม้ว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนจะปฏิบัติงานที่ต้องใช้อารมณ์และร่างกายมาก แต่ค่าใช้จ่ายของพวกเขาก็ไม่ครอบคลุม ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะต้องจ่ายค่าขนส่งเองเพื่อทำงาน สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อการดูแลที่พวกเขาสามารถให้ได้และยังทำให้พวกเขารู้สึกหมดหนทาง
การศึกษายังพบว่าพวกเขามักไม่ได้รับการฝึกอบรมและการกำกับดูแลที่เพียงพอ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนจำนวนมากอธิบายความรับผิดชอบของพวกเขาไม่ดีทำให้บางคนรับบทบาทที่มิฉะนั้นเป็นของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างและผ่านการฝึกอบรมสูงกว่า สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาความไม่ยุติธรรมและความไม่ยุติธรรมในการจัดการและการปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชน และเป็นอันตรายต่ออนาคตของอาชีพของพวกเขา
การขาดการสนับสนุนและการกำกับดูแลสามารถพบได้ที่อื่น การศึกษาในเคนยาพบว่า ในบางกรณี มี การ พูดถึงหรือพูดถึง เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชน แต่ได้รับการสนับสนุนเพียงเล็กน้อยในทางปฏิบัติ
ก้าวไปข้างหน้า
ก้าวไปข้างหน้า รัฐบาลต้องมั่นใจว่ามี การประสานงาน ที่ดีขึ้นความมุ่งมั่นทางการเมือง และการลงทุนเมื่อเป็นเรื่องของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชุมชน
เจ้าหน้าที่ควรพิจารณากำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของค่าชดเชย และเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนและเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นควรพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับภาระที่คนงานอาจเผชิญและความจำเป็นในการแก้ปัญหาเพื่อเอาชนะ ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนต้องเดินทางไกล ควรกำหนดทรัพยากรต่างๆ เช่น จักรยานไว้ในงบประมาณโครงการ
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนควรได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการออกแบบโปรแกรม สิ่งนี้จะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพวกเขาและทำให้เป้าหมายบรรลุผลสำเร็จมากขึ้นในทางปฏิบัติ
credit: vwgrouplitigation.com
redemptionreg.com
idiotcollective.com
careyrockland.com
southernflattrackleague.com
mantasdemudanzas.com
newyorklovesmountains.org
painkillerawareness.org
sissidebeauregard.com
chucklebrain.com
axisbanklogin.net
coloquiosdelapuntadelamona.org
klasaa.net
